한국인이 미국에 취업하면 생기는 일 (feat.채용, 승진, 육아, 출산...)

 

https://youtu.be/N0nxMrvhQqA

 

 

이 영상은 한국인이 미국에서 경험하는 다양한 직장 문화를 소개합니다. 미국에서는 주도적인 태도와 적극적인 의사소통이 필수적이며, 승진은 성과에 의해 결정됩니다. 육아 휴직과 같은 사안에서도 남녀 평등하게 대우받으며, 일과 삶의 균형을 맞추는 다양한 방안이 존재합니다. 이를 통해 한국과 미국의 직장 문화의 차이점을 깊이 이해할 수 있습니다. 이러한 문화적 이해는 한국인들이 미국에서 성공적으로 적응하고 성장하는 데 큰 도움이 됩니다.

1.  미국에서의 취업 기회와 경험

• 미국은 다양한 기회가 있는 나라로, 많은 사람들이 이곳에서 취업을 통해 새로운 가능성을 발견하고 있다.

• 샌디에고에서 활동하는 여러 전문가들이 각자 다른 분야에서 일하며 경험을 나누고 있으며, 이들은 미국 내에서의 커리어에 대한 긍정적인 인식을 공유하고 있다.

• 이들은 각자의 경로와 배경을 가지고 있으며, 서로의 경험을 통해 많은 것을 배우고 있다고 언급하고 있다.

 

2. 🇺🇸 미국에서의 한국인 근무 경험

• 한국인이 미국에서 근무할 때, 연봉이 크게 차이나는 것을 느낀다. 한국의 전자업계도 연봉이 좋지만, 미국의 연봉은 더욱 높은 편이다.

• 미국에서의 연령층은 다양하며, 나이에 대한 관념이 한국과 다르다. 한국인은 군대 문제로 인해 경력이 늦는 반면, 미국은 나이와 경력이 상관없이 빠르게 승진할 수 있다.

• 미국 기업 문화는 수평적이며, 나이에 대한 질문이 없고 개인적인 내용은 묻지 않는다. 한국에서는 개인적인 질문이 자연스럽지만, 미국에서는 그런 질문이 금기시된다.

• 미국은 의견 제시가 중요하며, 팀원은 서로의 눈치를 보지 않는다. 초기에는 외국 문화에 위축되지만, 시간이 지남에 따라 이러한 문화에 익숙해진다.

• 한국에서의 겸손한 태도는 미국에서는 소극적인 행동으로 비춰질 수 있다. 질문할 때 손을 드는 행동이 아닌, 즉각적인 피드백과 문의가 중요하다.

 

3.  미국 내 승진 및 복지 제도

 

• 미국에서는 개인의 업무량을 감안하여 승진 기회가 주어지며, 성과를 명확히 보여야 승진이 가능하다. 또한 이를 위해 승진 요청을 스스로 해야 한다.

• 노동 시장은 유연하여, 당일 해고가 가능하며, 해고 권한이 직속 상사에게 있다. 따라서 취업 후에도 평생 직장으로 생각하기보다 자기 개발에 집중하는 경향이 있다.

• 이직에 대한 추천 문화가 발달해 있으며, 인맥을 통해 취업하는 것이 더 권장된다. 따라서 현재 직장에서 좋은 관계를 유지하는 것이 중요하다.

• 출산 및 육아에 대한 이해가 있어 여성들은 출산 후 복귀에 대한 부담이 적고, 출산 휴가가 정부 지원으로 제공된다. 남편도 동일한 기간의 휴가를 받을 수 있다.

• 그러나 일부 여성들은 출산 후 일복귀에 대한 심리적 부담을 느끼기도 하며, 육아로 인해 업무 수행에 어려움을 겪는 경우가 있다.

 

4.  미국의 출산휴가 및 인종 다양성

 

• 한국에서는 출산휴가가 20일 정도 주어지지만, 미국에서는 남편도 3개월(120일)까지 사용하는 것이 가능하다.

• 회사에서의 근무 방식은 협상 가능하고, 유연한 근무 형태가 허용되는 사례가 있다.

• 미국의 문화는 다양한 인종이 혼합되어 있으며, 한국인에 대한 관심이 높은 편이다.

• 인사팀은 다양성을 중시하여 성별 및 인종 비율을 고려하고, 스킬이 비슷할 경우 인종별 우선순위를 정해 채용하기도 한다.

• 채용 시장에서 인종에 따른 순위를 매기면, 백인이 1순위, 그 다음이 아시아인, 흑인, 그리고 히스패닉 순으로 인지되고 있으며, 이는 페이에도 영향을 미친다.

 

5.  미국의 성별 및 신체 불편성에 대한 문화적 수용

• 미국에서는 젠더 뉴트럴 화장실이 존재하여 누구나 자유롭게 이용할 수 있도록 배려하고 있다, 특히 공공시설에서 이러한 경향이 확산되고 있는 것으로 보인다.

• 취업 과정에서도 다양한 성별을 존중하며, 프로필에 자신의 성 정체성을 명확히 표기하는 일이 일반적이다.

• 장애인을 위한 편의시설이 잘 마련되어 있어, 휠체어를 사용하는 직원이 자연스럽게 업무를 수행할 수 있는 환경이 조성되어 있다.

• 장애인, 임산부, 여성 등을 위한 별도의 주차 공간 등이 마련되어 있어 사회적인 배려가 잘 이루어지고 있다.

• 미국에서는 개인의 열정과 능력에 따라 빠르게 성장할 수 있는 기회가 많으며, 이를 통해 더 좋은 대우를 받을 수 있는 가능성이 높다.

 

6.  한국인 미국 취업 시 발생하는 다양한 상황

• 한국인이 미국에서 채용 과정에 참여할 경우, 영어 능력과 미국의 기업 문화에 대한 이해가 중요하다. 이는 성공적인 채용의 핵심 요소이다.

• 승진에 있어서는, 성과 중심의 문화가 강조되며, 상사와의 관계, 네트워킹 또한 중요한 역할을 한다는 점이 언급된다.

• 미국에서의 육아 정책은 한국과 다르게, 부모의 근무 환경에 따라 유연성이 있으며, 육아 휴직을 포함한 정책이 존재한다고 설명된다.

• 또한, 출산에 대한 지원 프로그램이 있으며, 이는 가족의 생계와 직장 생활의 균형을 강조하는 미국 사회의 특징을 보여준다.

• 미국 내 다양한 문화적 차이로 인해, 한국인은 새로운 환경에 적응하는 데 많은 어려움이 있을 수 있으며, 이는 직장 내 커뮤니케이션에도 영향을 미친다.